Umwelt
Weil der Schutz unserer Umwelt bei uns selbst anfängt.

Digitalisierung sehen wir nicht nur als Beitrag zur Steigerung des Kundennutzens oder der Kosteneffizienz sondern auch als aktiven Beitrag zum Umweltschutz. So bietet die V-BANK bereits seit Jahren eine digitale Konto- und Depoteröffnungsstrecke an, die seit 2020 mit einer digitalen Unterschrift möglich ist und in 2022 für juristische Personen vollautomatisch eingerichtet werden soll. Vermögensverwalter können über entsprechende Programme und unsere Schnittstelle ihren Kunden über die V-BANK ebenfalls Informationen und Dokumente rein digital zur Verfügung stellen.

Bereits vor einigen Jahren haben wir unseren zunächst noch kostenlosen Postversand zunächst auf eine Portokostenpauschale und dann auf eine versandabhängige Gebührenstruktur umgestellt, um unsere Geschäftspartner und deren Mandanten immer mehr dazu anzuhalten, Belege und Reportings nur noch digital zu nutzen. Damit Informationen zeit- und kanalgerecht gegenüber Endkunden digital erfolgen können, wurde 2021 eine Endkunden App in Betrieb genommen. Parallel dazu haben wir wo immer rechtlich möglich unseren geschäftlichen Brief- auf E-Mail-Verkehr umgestellt. Unser Service des digitalen Steuerreportings führt zu einer Reduzierung an gedruckten Belegen und deren Versand, wenn es darum geht für Unternehmen und Stiftungen Wertpapierdepots zu verbuchen, zu bilanzieren und steuerlich zu deklarieren.

In unserer Reise-Policy halten wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an, Dienstreisen wenn möglich immer mit dem Zug zu unternehmen und stellen dazu u.a. eine Bahncard 50 zur Verfügung.

Wir bemühen uns um Kooperationen und Netzwerkpartner, damit unsere Geschäftspartner ihre ESG-Verpflichtungen nicht nur aufsichtsrechtlich nachkommen sondern frühzeitig einen Beitrag dazu leisten, dass die Finanzströme entsprechend nachhaltig gestaltet werden. Zuletzt hat die V-BANK daher einen Rahmenvertrag mit ISS ESG abgeschlossen.

Soziales
Weil uns bewusst ist, dass wir Teil eines großen Ganzen sind.

Wir unterstützen seit Jahren Stiftungen mit einer Weihnachtsspende, die sich um die Erforschung seltener Kinderkrankheiten kümmern. Geschenke an unsere Geschäftspartner haben wir dafür eingestellt. Seit mehr als acht Jahren sind wir Drittmittelgeber des Institutes für Vermögensaufbau (InVV) an der technischen Hochschule Aschaffenburg und fördern hier die wissenschaftliche Untersuchung der Branche der unabhängigen Vermögensverwalter und ihrer Rahmenbedingungen.

Als Unternehmen orientieren wir uns an den Sustainable Development Goals der Vereinten Nationen und sind Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“

Verantwortungsvolle Unternehmensführung
Weil wir uns über unsere Verantwortung im Klaren sind.

Die V-BANK hat in ihrem Geschäftsmodell bewusst Bereiche ausgeschlossen, die bei klassischen Banken und Sparkassen immer wieder zu einem Missverhalten geführt haben (z.B. Investmentbanking, Firmenkredite oder Eigenhandel) und damit strukturell ausgeschlossen. Über einen Beirat bestehend aus 10 Vermögensverwalter bestimmen Aktionäre neben den Organen und Möglichkeiten des Aktienrechtes die Entwicklung der V-BANK aktiv mit.

Gerade in Zeiten von Corona war und ist es uns ein besonderes Bedürfnis, unsere Mitarbeiter zu schützen. Innerhalb weniger Wochen konnten wir während des Beginns der Pandemie unsere Geschäftsabläufe anpassen, die technischen und organisatorischen Voraussetzungen schaffen und bis zu 80 Prozent unserer Mitarbeiter Home Office ermöglichen. U.a. für ihre Veränderungsbereitschaft und –fähigkeit an dieser Stelle wurde die V-BANK zu den TOP 100 innovativsten mittelständischen Unternehmen Deutschlands gewählt. Wir werden flexible Arbeitsplätze, d.h. Homeoffice und geteilte Büroplätze, als integrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur langfristig beibehalten. So leisten wir einen Beitrag dazu, durch weniger Pendelverkehr die Umwelt zu entlasten und die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verbessern.

In 2022 hat die V-BANK ihre betriebliche Altersvorsorge sowie ihre Lohnnebenleistungen in einem eigenen Versorgungswerk systematisiert und weiter ausgebaut – unter anderem mit E-Bikes als „Dienstfahrzeuge“.

Zur Erfüllung der Vertretungsverpflichtungen, die sich aus dem ARUG II ergeben, hat die VBANK ein Kooperationsangebot für ihre Geschäftspartner in Zusammenarbeit mit der Deutschen Schutzgemeinschaft für Wertpapierbesitz (DSW) entwickelt.

In unserer Reise-Policy halten wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an, Dienstreisen wenn möglich immer mit dem Zug zu unternehmen und stellen dazu u.a. eine Bahncard 50 zur Verfügung.

Wir bemühen uns um Kooperationen und Netzwerkpartner, damit unsere Geschäftspartner ihre ESG-Verpflichtungen nicht nur aufsichtsrechtlich nachkommen sondern frühzeitig einen Beitrag dazu leisten, dass die Finanzströme entsprechend nachhaltig gestaltet werden. Zuletzt hat die V-BANK daher einen Rahmenvertrag mit ISS ESG abgeschlossen.